在职场上，有一类员工最让领导感到头疼，他们就是所谓的“问题员工”，经常不服从个别领导的命令，还时不时就跟领导对着干，所以很多领导对于这样的员工特别无奈，然而也只能等到下次人事变动将他们这些难伺候的“大神”给请（开除）出去！

可见，在职场上服从领导，对我们的职场发展意义非常重大，千万不能给忽视掉！

怎样在职场上将服从领导做到极致？

第一种：领导交代你要办的事时

 

当领导交代下属去办某件事，说明你自己的能力得到对方的肯定，而且他们更看重我们此时那种服从命令和行动力，只有这样才能决定对方的决策水平跟质量，当我们认真执行他布置下来的任务，就能让对方感受到我们的忠诚，取得对方的好感，以后也会得到重用！

第二种：在某些关键时刻下

 

比如交代一些有难度的任务时，有些同事不愿接手，这时也要勇敢地站出来承担，这样做，即使后面的任务真得完成得不怎样，但光凭这份勇气跟担当就足以让当领导的对自己刮目相看，以后在老板心目中的地位也就会越来越高！

第三种：当领导文化基础较差时

 

身处职场上，并非每个当领导的文化程度都会很高，当然也是会有一些领导的文化根底较差，专业知识非常浅薄，但这样的领导往往会更看重自己在下属心目中的位置，他们对下属的反应都非常敏感。所以遇到这样的领导，我们要表示对他的尊重，然后服从对方的命令是表示支持，，这样的话，他不但会记住自己，还会对自己充满着感激之情！