前两天同学邀请到他家去叙叙旧，可能是多年不见的原因吧！两个一见就打开了话匣子，聊聊大学生活、聊聊工作事业及家庭生活等，好像有聊不完的话题。

当聊到工作，聊到如何带领团队话题时，同学的爱人从厨房里端一盘水果走出来半开玩笑的说道：“你们这些HR和老板一样，就会忽悠员工。像我们老板总要求我们要以主人翁的心态来工作，努力工作、勤奋学习，通过公司这个平台成就自己……。结果忙碌一年下来也就那一点工资也没有多得什么，这不是忽悠员工为企业拼命干活吗？”

在数以万计的企业中，你说有没有比较黑心的老板呢？这肯定是有的。但要求员工以主人翁心态来工作、鼓励员工努力工作、勤奋学习，通过公司平台成就自己，这话未必是忽悠。

一、同样的起点，人生的差异怎么如此之大呢？

想想我们一路走来，当我们回头看看以前的同事、大学同窗、身边的亲戚朋友时会发现：

1.有的同事、朋友以及同窗他们已经身居高位、实现了财富自由，我们常感叹一样的年纪轻轻却已成就非凡。

例如，当年觉得各方面都不如自己的同班同学，如今却是某集团企业的掌舵人。

2.也有很多同事、亲戚朋友、同窗随着年龄的增长，选择机会也越来越少，整日忙碌奔波还担心失去眼前的工作。

……

这样让我们不禁要问：同样的起点、一样的时间，到底是什么造成这样的差异呢？今天和大家说说我的看法。

二、对职业的理解及态度不同意义也就有所不同

讲讲我亲身经历的故事吧，十年前我们公司通过校招20多名储备干部，虽然是储备干部但需要熟悉公司的业务及操作流程，所以都需从一线的货物装配送等基础工作做起来。可能是一线比较辛苦，没想到当月就走了一半，试用期后最终留下来的只有8人。

留下来的8位伙伴，其中有几位伙伴天天在抱怨工作单调、脏、累、没有技术含量等。面对这天天抱怨的伙伴有的同事就半开玩笑的和他们说，既然觉得这工作脏累又没意义，干嘛不离开重新找份工作呢？那几位又说刚毕业什么都不会，现在面临生存压力暂时不考虑换工作，先将就在这干。

也有两位伙伴虽然也觉得在商品流程部装、配送货物很辛苦，但想要把货物准确、及时配送到客户手中让客户满意，需要掌握一定的知识、技能和方法。这两位伙伴经常自己研究以及和主管交流、讨论库房货物如何摆放、如何提升装箱及配送速度等。

有一位小姑娘一开始她就是与众不同，她不嫌脏也没哼累，每天工作时哼着小曲好像不知疲倦似的。每天看她那弱小的身子在搬运大大小小的货品时挺心疼的，每当同事叫她休息会时，她总是面带微笑的说不累。私下我也有和她交流了几次，她说她很喜欢这份工作，当及时准确的把货品送到客户手中时自己很开心有一种成就感，因为自己的及时准确可以给客户生活带去更多的便利……

…………

十年后的今天这8位同事的职业发展分别是怎么样呢？

当时天天抱怨的5位小伙伴，他们的职业发展情况：

有3位还是在公司商品物流部的从事货物配送；1位晋升为商品物流部主管；还有1位不知去向（据说已经回老家了）。

当时觉得这份工作需要掌握一定知识及方法的两位小伙伴，他俩的职业发展情况：

其中一位已经晋升为商品物流部总监；另一位跳到某物流公司的西南公司任物流部经理。

当时那位工作不知疲倦的小姑娘，她现在的职业发展情况：

她和她的老公搞个蔬菜配送部，专门给一家连锁酒楼及几家火锅店配送蔬菜……

同样的起点，为什么十年后差别这么大呢？造成这样差别有很多原因，我认为最主要的原因是大家对待职业的不同态度，造就不同的人生。基于不同的态度，我们正在从事的任何一种职业可以从以下三个层次来理解。

第一有人认为每天就是在干活、做事，事情就完了就OK。例如天天抱怨的哪五位伙伴，他们工作的主要目的就是确保自己在经济和生活有保障。这样的工作没有什么动力、也没有什么激情可言，每天准时上下班，对自己工作之外的事毫无关心，只关心公司什么时候发工资以及发多少工资。

第二有人认为自己是在从事某种职业，因为职业需要我们具备相应的知识、技能及能力。犹如上面故事中的那两位小伙伴一样，工作同时不断通过学习、实践来提升自己的知识、技能以及能力，开始走上专业化成长道路。

第三人有认为自己是在干一番事业。就像上面故事中的小姑娘一样，她把工作当成自己的事时，就以积极的心态，主动承担、敢于任事，工作中充满激情……

我们一起来认真思考下，自己当下的职业状态是什么样的？是只是认为自己在干活、做事？还是在从事了一份职业或事业？后面的职业生涯该何去何从？