前阵子，听一个朋友说他们公司正在裁员。一个干了5年的老员工刚刚休完年假回来第一天就被告知“你被裁了，明天不用来上班了。”由于，他跟公司签的合同还没有到期，所以获得公司相应的赔偿。

 

我问朋友，为什么公司宁愿赔偿也不愿意让一个已经干了5年的老员工继续做下去呢？他马上就说道，“没有任何一个公司会养闲人，如果你不能给老板带来效益，他当然会辞退你。”

 

原来，这位在公司干了5年的老员工，工作能力差，甚至比不过新来的实习生。他只是把一年的工作经验用了五年，一直都没有得到提升。老板实在忍不下去了，所以只好辞退他，找一个更适合的人替代他的位置。

 

年底到了，以下这3种员工很容易被辞退，原因很现实。

 

1

 

不爱学习的员工

 

小娟在一家外企做了10年的人事，10年如一日地做着同一份工作，重复劳动并没有给她带来高薪。每个月拿着固定的几千块薪水，租住在小小的出租房里，生活没有方向。

 

最近，她去跟老板谈薪水，说再不加薪就辞职。没想到过了几天，她就被辞退了，老板给她赔偿了了3个月的工资。

 

从此，她成为了无业游民。问及原因，她的上级主管跟她说，你要求加薪，但是你的工作能力并没有跟上，所以只好辞退你了。

 

小娟听完特别懊悔，原来自己做了那么多年工作，能力却没有提升。以前，她从来没有意识到自己要学习，要提升自己，现在才瞬间顿悟了。

 

学无止境，在这个知识更新快速的今年，仅仅靠在学校中所学的知识不能解决所有问题。俗话说，活到老学到老。只有不断地学习才能顺应时代发展，才能不断提升自己的竞争力。

 

时代变化太快，将来很多职业也会被人工智能代替。人一生中需要学习的东西很多，年轻时不学习，没人替你成长。最可怕的是，那些比你优秀的人比你更努力。

 

不爱学习的你，终究会在对比中失去竞争力，无法生存。不懂得学习，跟不上时代脚步的人，迟早会被淘汰。

 

2

 

爱耍心机的员工

 

小张在一家公司混了两年，属于职场的老油条了。他喜欢耍小心机，爱欺负新同事。

 

经常让新同事帮自己干活，包括买东西、收寄快递、打印东西等等。自己不想加班时，还会把手头的工作丢给同事做。有时候还会给同事穿小鞋，明明自己错了还要推卸责任。

 

后来，被领导发现了，马上辞退了他。

 

江湖险恶，有职场的地方就会有江湖，要小心谨慎的走好每一步。但是，这并不代表需要你可以耍心机去对付别人。

 

在职场要注意你自己的一言一行，要做到光明磊落。有些事情没有你想的那么复杂，别人也没有你想得那么有心机，所以不能过多使用心机对付别人。

 

使用小心机短时间内或许能获得利益，但这种利益定会很快消失。这是个轮回的世界，你用什么手段对待别人，别人也会用什么手段对待你。

 

你用什么方式得到的东西，也会以同样的方式失去的。

 

3

 

不靠谱的员工

 

做人、做事都不靠谱的员工，对职场的伤害极大。一旦被领导发现或者不被重视，到头来肯定被辞退！

 

小李之前在一家公司的项目助理，有一次在项目执行过程中，小李因为搞错了数据的单位，最终造成了很大的损失。领导知道后非常气愤，开始追究责任，小李最终还是被辞退了。

 

老板还当着全公司的人说，如果你不靠谱，那请离开公司。

 

有一句话说，靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各掉各的链子。那些在关键时刻玩失踪，规定时间要完成的事情一拖再拖，每次做事情都丢三落四的员工真的不是那么吃香。

 

罗振宇在《奇葩说》中说过这样的一句话：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。说白了就是那些凡事无交代，做事不沟通的人。

 

那么何为靠谱呢？

 

1、人品好、悟性高、有执行力，能切实解决问题。

2、凡事有交代，事事有着落，事事有回音。

3、能为企业创造价值。

 

满足以上3点的员工就是靠谱的员工。那些做事不分轻重缓急，总是给自己找借口、不求上进、做事心浮气躁的员工绝对是不靠谱的员工！

 

心不稳，做事也不会稳。领导欣赏的，是沉稳而冷静的人，在关键时刻也能保持镇静的人。而不是心浮气躁、心高气傲，连交托的最简单的工作都做不好就想去做更大事情的人。

 

如果你是以上这几种员工，那么一定要改变自己，努力提升自己，成为职场中不可替代的人。