曾国藩（1811～1872），初名子城，字伯涵，号涤生。晚清重臣，著名军事家、理学家、政治家、书法家、文学家，湘军创立者和统率者，晚清散文“湘乡派”创始人。

    曾国藩自道光二十年（1840年）到北京做官，咸丰二年（1852年）离开北京。在这十多年里，曾国藩博览群书，广交师友，专研理学，修身精进，不光在学问上取得了很大成就，在仕途的升迁上更是飞速。道光二十年（1840年），他被授予翰林院检讨；道光二十三年（1843年）升为翰林院侍讲；道光二十七年（1843年），升为内阁学士；道光二十九年（1849年），升为礼部→侍郎。从七品升为正二品，“十年七千，连跃十级”，创造了当时道光年间的升官奇迹。

    对于曾国藩这样一个既非官二代，又非富二代，甚至智商和情商中等偏小，又不善应变的人，能达到这样的升迁速度，实属不易。其原因有多方面的，以下几点尤为关键：

一，自我管理，打铁须自身硬

    曾国藩去北京前，在湖南乡下接受的是八股文应试教育，读的书仅局限于和考试有关的书籍，到了翰林院后，犹如小鱼进了大海，感觉到自身的渺小。当时的翰林院汇集了全国的大儒和学士，和他们相比，曾国藩深感自身知识的缺乏，为了在几年一次的翰林院大考中取得好成绩，赢得好的仕途发展，他给自己立下十二条做人的规矩和学习的标准：

1，敬。整齐严肃，无时不慎。无事时新在腔子李，应事时专一不杂。清明在躬，如日之升。

2，静坐。每日不拘何时，静坐四刻，体验来复之仁心。正位凝命，如鼎之镇。

3，早起。黎明即起，醒后不沾恋。

4，读书不二。一书未完，不看他书。东翻西阅，徒徇外为人。

5，读史。念二十三史，每日圈点十页，虽有事不间断。

6，谨言。刻刻留心，第一工夫。

7，养气。气藏丹田，无不可对人言之事。

8，保身。节劳，节欲，节饮食。

9，日知其所亡。每日读书记录心得，有求深意是徇人。

10，月无忘其所能。每月作诗文数首，以验积理的多寡，养气之盛否。

11，作字。饭后写字半时。凡笔墨应酬，当作自己课程。凡事不待明日，取积愈难清。

12，夜不出门。旷功疲神，切戒切戒。

    这十二条规定，大多和翰林院的大考有关。道光二十三年（1843年）第一次翰林院大考，曾国藩从一百多人中考了第六名，道光二十七年（1847年）第二次翰林院大考，曾国藩名列第四名。俗话说，打铁还需自身硬，在注重科举考试的清朝，学而优则仕，读书几乎是没有背景的农家子弟升仕途的唯一途径了，而考试成绩则决定了仕途的发展。曾国藩在短短几年从翰林院脱颖而出，和他自身的管理能力分不开的。

 

二、广交朋友，树立影响力

    除了考试成绩好外，曾国藩升迁迅速的另外一个原因是广交友，在北京士林中名声很好。在当时闭塞的湖南乡下，曾国藩最大的遗憾是交不到高质量的朋友，到了北京后，曾国藩迅速结交了大批好朋友，如唐鉴，倭仁，吴竹如，吴子序，何子贞等。

    此外曾国藩效法他祖父，急公好义，乐善好施，特别爱帮助人。比如好朋友刘传莹病死，曾国藩收集其遗文，为他刻印出版了遗著；同乡巨人邹兴愚会使不利，在京贫病而死，曾国藩为他料理后事，撰写了墓志铭，并出钱为他制作石碑；同乡邓铁松在京患病吐血，危在旦夕，曾国藩筹钱将他送回湖南等。

    由于曾国藩广泛结交，可与付出，名望日高，受到同乡的推重，成为在京湖南官员的领袖，这对他的仕途发展大有好处。

 

三、赢得权臣的举荐

    官场上没有上面的人进行提携和举荐，要想快速升迁是很难的，曾国藩也不例外。曾国藩第一个也是最重要的一个伯乐应该是穆彰阿，此人在道光年间是最得宠的大臣，任军机大臣二十年之久，他是曾国藩考进士时的主考官，按照惯例，曾国藩要称他为老师，正是因为他的不断举荐，曾国藩才逐步进入道光帝的视野，道光帝才会不断了解他，重用他。此外，肃顺也是曾国藩的一个贵人，正是在肃顺的建议下，曾国藩才当上了两江总督。

    曾国藩非常清楚官场的游戏规则，清朝官场讲究“跟人”，跟对人了，升迁确实快，但是如果跟的人倒霉了，也要跟着倒霉。曾国藩的做事风格是从不取巧，踏踏实实，不走捷径。虽然他很感激穆彰阿和肃顺的引荐和支持，但是不敢和他们走得太近，不和他们建立私人交往。果然后面穆彰阿和肃顺都出事了，但是曾国藩没有受到牵连，反而因为他的中立，受到当权者的重用。

 

四、深得道光帝的欣赏

    曾国藩升官迅速的最根本的原因还是深得道光皇帝的欣赏。道光皇帝的特点是：一是比较平庸，能力比较差，没啥魄力。二、喜欢用听话顺从的人。曾国藩对道光帝的胃口，原因有三，一是曾国藩这个人的性格和道光帝相投。曾国藩从湖南乡下来，没见过大世面，戆头戆脑，说话直，做事踏实，深得道光帝的信赖。二是曾国藩工作认真，做官尽职尽责，忠心耿耿。三是道光皇帝是一个非常崇尚理学的人。曾国藩师从理学大师唐鉴和倭仁，从研究朱熹开始，到张载和周敦颐等，理学基础厚实，深得道光帝的欣赏，不升迁也难了。

    从曾国藩的升迁原因分析，自身的努力和能力是前提，贵人和朋友的提携是促进因素，老板的欣赏和信任是关键。对于职场人来说，我们在做好自己的工作的前提下，和上级和同事的关系处理好，尤其把老板跟前的红人服务好，获得他们的支持和推荐，再在老板面前做一两件漂亮的事，赢得老板的信任，想不升职都难了。