科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——高科技行业》，报告指出在国家高度重视下，高科技行业依然保持高速增长态势，五大领域人才需求紧迫：人工智能技术的应用落地缺乏高级人才支持，物联网对各类人才的需求稳步提升，数字化领域人才竞争激烈最缺中层，区块链回归理性但人才缺口依然巨大，大数据方面对于建设数据底层平台的人才极为渴求，整体呈现高科技人才供给紧迫趋势。

      人工智能高级人才储备薄弱  跳槽涨幅可达50%

      据科锐国际行业总经理张媛介绍，人工智能已上升为国家战略，市场正处于落地攻坚阶段。但中国AI基础层人才储备薄弱，尤其是处理器/芯片和AI技术平台，缺乏高级人才支持和高端教育体系为产业发展续航。人才缺口集中在深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习等方面。

      国企及大型企业急需相关领域的领军人物，以及能够制定标准并落地的执行人员；一二线互联网公司急需研发、AI类型的科学家、研发总监、核心工程师等高级人才。由于该领域人才稀缺，薪资增幅均在30%以上，其中深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快，跳槽涨幅可多达40-50%。

      物联网高速发展  人才需求快速增长

      近年来，我国物联网产业高速发展，到2021年市场规模将接近56,250亿元。万物互联的产业生态刚起步，巨大的市场潜力已成为国外科技公司新的增长引擎。

张媛表示，不同类型企业对各类物联网人才需求持续旺盛。科技互联网巨头公司积极储备如量子计算、雾计算、边缘计算、数字孪生等新兴技术以及基础研究领域的世界顶级专家；众多中小企业对物联网人才的需求主要集中于硬件、传感器等基础设施领域，以及基于智能制造和智慧城市的解决方案领域。地域上长三角地区对物联网人才的需求持续旺盛，在整体薪酬方面，呈现20-30%正常增幅，边缘计算、数字孪生等新兴技术方向因领域细分人员获取面较窄，薪酬涨幅趋势个体差异较大，但是总体可在30%以上。

      数字化转型依赖ICT人才驱动

      随着政府出台一系列政策，数字经济获得快速发展，传统行业数字化转型加快。ICT与传统产业的融合发展，成为当前中国数字经济的主要动力。人才需求方面，竞争激烈，对入职门槛低的职位需求逐渐下降，更看重数字人才的技术、管理和领导力等综合技能，ICT基础产业的研发和运营部门中层岗位最为缺乏。

      区域方面，在“引领型”城市中，北京对数据分析师和嵌入式软件工程师的需求上升，上海对电子商务专员类岗位需求上升，广州对语言本地化人才需求较高。“快速成长型”城市中，成都对用户体验设计人才的需求逐渐上升，苏州、武汉对制造业方面的人才需求均在增高。在薪酬方面涨幅明显，自然涨幅通常为8%左右，对于运营、战略或者技术管理者，跳槽涨幅可达30%以上或者更高，除了基本工资涨幅以外，股票期权成为吸引人才的抓手。

      区块链薪酬市场回归理性  数据行业薪酬涨幅稳定

      区块链行业经历了2018年的跌宕，进入调整期发展回归理性，基于区块链技术作为生产力效率提升的重要工具，金融行业和互联网行业对此存在天然诉求，仍在积极投入资源。各类型公司虽谨慎开展人才招聘，但人才需求的缺口依然较大。核心中高层人员，从商务产品到技术研发均需求旺盛，掌握源码技术的核心开发人员为*大缺口。其中，复合型、掌握区块链核心技术的人才，薪酬上涨依然迅速、增幅较高。

      大数据产业方面，随着互联网行业的高速发展呈现爆发式增长，正是AI应用领域的重要支撑。互联网公司对于建设数据底层平台的人才极为渴求，传统行业缺乏积累深厚的领军人物。薪酬方面，数据行业互联网模块薪酬涨幅稳定，自然跳槽在25-35%之间，互联网转传统行业薪酬涨幅高，涨幅空间可达50%。