最近听了代老师分享的熊太行老师《职场关系课》，对自己启发很大。现在把自己听的前十讲的内容总结一下。
    职场关系很重要。在职场上的你，就像是后宫的嫔妃，不是你不去招惹是非，是非就不会招惹你。要想再职场上混地好一点，有些规则你是必须知道的。
    在职场上，你会与各种身份的人产生关系：领导，同事，下属。其中同事又分为：同盟，对手，中立。
    1.职场三原则
    职场中的任何关系都必须遵循职场三原则：安全，进步和收益。熊老师形象的比喻就是，心中要有文臣，武将和商人三个角色。文臣，谨小慎微，考虑风险。无论做任何事情都要确保自己工作安全，信用安全和人身安全。武将，努力进取，追求晋升。所做的一切事情，考虑是否对自己的提升有帮助。商人，精打细算，心中有数。自己的付出和回报相符，也要勇于维护自己的利益。
    2.和领导的关系
    要想被领导器重，基本实力当然必不可少，但是如果你失去了领导的信任，那么你就一无是处了。造成领导失信的有两方面：信息黑洞和信息冗余。保持与领导的互信状态，就要让领导时刻接收到这样的信号：我在工作，一切正常，我听你的。做不到这点，那么和领导之间会形成信息黑洞，要么你对人际交往天生恐惧，要么你是"猫系员工"，这些都要改。而，"犬系员工"则把过多的精力花费在琢磨领导的喜好，这样会让其他员工瞧不起，而且领导也会忽视你的真正实力。增加与领导互信的方法：一，非工作场合的交谈；二，永远要比领导主动；三，关键时刻挺身而出；四，"投名状"破"猜疑链"。
    3.与对手的关系
    判断对方是不是自己的对手，有三个原则：目标一致，实力相当，阶段性关系。
    应付对手的方法有以下四个口诀：
    对手闹情绪，我要讲逻辑。
    对手提提议，我要做分析。
    对手犯小错，我要去补锅。
    对手犯大错，抓住别放过。
    4.和盟友的关系
    盟友首先是同事关系，其次要有共同的目标，最后这段关系也是阶段性的。
    盟友关系容易犯的错误：一，对盟友期待过高；二，否认盟友关系的性；三，认为真诚就能换来结盟。盟友关系指南：一，同步消息；二，直率沟通；三，积极原谅；四，不怕拒绝。盟友分手，无需伤感，切忌分红不均。
    自古真情留不住，从来套路得人心。套路是指一种流程化的方法，一个中性词。我总将这句话送给身边要建立或在经营与异性关系的朋友。思维认知受限了，这是我在学习熊太行的职场关系课时的第一反应，上面的观点具有普遍试用性。各种套路的核心思想其实是做各种事的心法，掌握了心法做事才能触类旁通，得心应手。职场关系课开篇就讲课职场做事三要素安全、进步、收益。安全包括工作安全、信用安全和人身安全。也就是指的能丢工作的事不干，能影响上下级间信用的事别做，能带来人身危害的事更不能干。实际工作需要我们权衡变通，比如带打考勤卡违反公司制度但不严重，不做的话却会使同事间的信用破解。进步指的是人在职场，必须要谋求晋升，不进则退。要日拱一卒，有长线危机意识。收益是指职场上要有危机意识，不能单方面付出，要维护自己的合法权益。
    我的收获是提高了对两个方面的重视程度。一是要注重平日里的信用安全，二是要维护合法权益的必要性，不能只问耕耘不问收获。
    第二节课对我来说简直太重要了。在职场获得领导的支持是关键，而信任是获取领导支持的关键。这话都听过，也明白一些其中的道理，但当课中讲到我们工作的价值＝我们的工作业绩×领导对我们的信任度这个公式时，我才全然直观的明白建立和取得领导信任的重要性。信任，有了信息交流才能取得信任。永远要比领导主动，要及时沟通反馈请教等。同时还指出了一旦领导开始不断猜疑自己，应该用投名状的方式来打破猜疑链……认知，案例，方法论应有尽有，早学早轻松！
    感觉这门职场关系课更像是职场护身宝典，使我们在职场中攻受自如，立于不败之地。希望通过学习快快使自己从职场的民兵进化成正规军！