职场，因为人人都有体会，所以每个人或多或少都有些自己的经验。也因此，教我们“职场规则”的自媒体也特别多。
    我见过宣扬「职场没老师，不懂憋着」的职场“道理”，也遇到过教育我们「帮领导挡酒，才有前途」的职场“潜规则”。这些道理，放在20年前，或许有些道理。但是到了今天，这些理论早就失去了市场，变成了毒鸡汤。
    最近还听到一个全新的理论：不辞职找下家，骑驴找马，是一种缺乏职业精神的表现。
    这个职场“道理”，和前两个略有不同，放在哪一年，都是胡说八道。说这话的人，既不懂自己要什么，也不懂现代公司需要职场人提供什么。
    企业要什么？
    抛出这种奇葩观点的人，怕是对“职业精神”有很深的误解。
    企业要求的职业精神是什么？
    尽责：职责内的工作，按质按量按时完成，不推脱不甩锅；
    合作：敢于承担责任，不畏挑战，能和其他同事配合协作解决问题；
    创新：热爱事业，愿意琢磨提升技能，吸收更多知识，创新更好的解决方案。
    诚然，很多公司（外企）往往会把「Integrity」纳入企业价值观。翻译过来，是「诚信」，「正直」。
    那么，何为正直？
    是职责范围内工作义不容辞，见到不合法不合理的事情勇敢指出。
    何为诚信？
    是讲信用守诺言，诚以待事，诚以待人，说到做到，做不到的事情不乱承诺。
    还有些和职业精神没半毛钱关系的行为，往往很受黑心老板和自虐员工的认可：不能拿完年终奖跳槽、不能在职看机会；公司困难，员工得接受低薪没长薪；公司要发展，员工得无条件 996 奋斗；……
    这种朴素的职业道德观，不瞒各位说，我也有过。
    十多年前，我也是个职业道德感爆棚的职场新人：怎么能在职求职呢？这不是绿茶婊吗？没做满一个月，当月薪水都不好意思拿；公司艰难，员工应该同舟共济，没涨薪就不涨薪；我不能走，否则老板就孤军奋战了。现在想想，自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。
    职场人，的确应该具备起码的职业道德，但是以上“职业道德观”高得离谱，也不合时宜。我们需要搞清楚：企业和员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系。
    做好工作，对得起企业付给你我的薪水。这才是最重要的「职业精神」。
    你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬对公司忠心耿耿，公司根本不会买账。
    真正的职业精神
    一个职场人，最重要的职业精神，就是规划好自己的职业发展，为了我们自己，也为了我们的家庭和亲人。
    我在 Randstad 的荷兰老板 Paul，抱怨中国职场人往往忠诚于上司，而不是忠于公司。
    我也曾很迷惑，我的忠诚应该给谁？现在回想起来，Paul 之所以会这么认为，因为 Randstad 在荷兰就如国企一般，Paul从毕业后就在 Randstad工作，从一个基层顾问，一步一步走上管理层，干到 45 岁来到中国负责中国区的全部业务。他是会在 Randstad 退休的人。他理所当然会忠于公司，因为公司同样对他非常忠诚。我们很多时候讨论忠诚，习惯性认为忠诚是单向的，忠于朝廷，忠于公司，忠于领导……
    但你的忠心换来的是什么？是对方同样的赤诚以待吗？还是理所应当的心安理得？
    岳飞忠于朝廷，最后是什么下场？漫威里美队一心为国，结果组织被九头蛇渗透得干干净净。最新杀出来的惊奇队长，对自己的上级也是忠心耿耿，但一旦上级发现秘密曝光，照样会对她下手。讲道理，公司以盈利为目的，怎么会永远忠诚于你？须知，公司的目标，不可能和我们个人的目标始终保持一致。在目标一致时，我们携手前行，相互扶持；一旦有了分歧，我们道声珍重，各奔前程。江湖再见，还是朋友。在我看来：真正的职业精神，是始终忠于自己的职业发展规划。大家想一想，这个世界上，除了我们自己，还会有谁忠于我们的职业规划？而另一方面，我们看过公司裁员，老板坑下属，甚至至亲反目，但有谁会被自己的职业规划所背叛过？如果我们自己不认真规划，不努力执行自己的职业发展，就一定会有人越俎代庖，帮我们设计职业规划，而他们设计的规划，不见得是我们想要的。
    裸辞有毒
    企业招人，核心问题就三个：能力，这工作你能做吗？意愿，这工作你爱做吗？合作，你能和团队合作，不讨人厌吗？之所以说裸辞有毒，恰恰是因为这个行为以上三个坑都踩了。裸辞的人，会被企业认为有能力问题，被辞退了；或者工作态度不好，爱做做不爱做就跑；或者和团队合作有问题，简单来说：裸辞是一个恶性循环：你裸辞，所以你想着尽快回归岗位；但裸辞踩了三个大坑，所以企业招人时，会优先选在职人才；企业不选裸辞员工，导致裸辞员工长时间无工作，距离职场更远了；离开职场时间越长，企业越担心你是否还能找回工作的状态，越不会招聘你……
    不仅如此，你在职的时候，谈薪水是基于现在的薪资。如果是企业挖你，可能会愿意提供20%-50%的加薪。但你裸辞后，就没有基准薪资了，或者说你现在的薪水是0。那么给你多少你大概率都会接受，被企业压价，也没什么不合理的地方。
    我以为，之所以有些人会宣扬这种在职别看机会的「职业精神」，就是希望把员工从整个职场世界中隔离掉。有些公司平时 996锁住员工，没空和朋友同仁社交；然后再扣上精神枷锁，不让谈机会，那职场人就被彻底隔离，对市场行情可以说是一无所知。正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。
    希望大家不要给自己套上道德的枷锁，什么忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，这些都不是正常的现代企业需要你提供的品质。你抱着这种「我和公司是伐木累」的价值观去工作，万一哪一天公司要你走，那你还不三观崩塌？毕竟毕竟就算孩子成绩再差赚钱再少不做家务，爸妈总不会扔一纸协议，打两个月饭钱，就断绝亲子关系吧
    我看过一个视频，讲的是：裁撤事业编制的公路收费人员，补偿金都给了。一大姐还在闹，要政府解决工作，她撂下一句：“我的青春都献给收费了，除了收费啥都不会，以后也学不会。”
    真替她悲哀。    职场，因为人人都有体会，所以每个人或多或少都有些自己的经验。也因此，教我们“职场规则”的自媒体也特别多。
    我见过宣扬「职场没老师，不懂憋着」的职场“道理”，也遇到过教育我们「帮领导挡酒，才有前途」的职场“潜规则”。这些道理，放在20年前，或许有些道理。但是到了今天，这些理论早就失去了市场，变成了毒鸡汤。
    最近还听到一个全新的理论：不辞职找下家，骑驴找马，是一种缺乏职业精神的表现。
    这个职场“道理”，和前两个略有不同，放在哪一年，都是胡说八道。说这话的人，既不懂自己要什么，也不懂现代公司需要职场人提供什么。
    企业要什么？
    抛出这种奇葩观点的人，怕是对“职业精神”有很深的误解。
    企业要求的职业精神是什么？
    尽责：职责内的工作，按质按量按时完成，不推脱不甩锅；
    合作：敢于承担责任，不畏挑战，能和其他同事配合协作解决问题；
    创新：热爱事业，愿意琢磨提升技能，吸收更多知识，创新更好的解决方案。
    诚然，很多公司（外企）往往会把「Integrity」纳入企业价值观。翻译过来，是「诚信」，「正直」。
    那么，何为正直？
    是职责范围内工作义不容辞，见到不合法不合理的事情勇敢指出。
    何为诚信？
    是讲信用守诺言，诚以待事，诚以待人，说到做到，做不到的事情不乱承诺。
    还有些和职业精神没半毛钱关系的行为，往往很受黑心老板和自虐员工的认可：不能拿完年终奖跳槽、不能在职看机会；公司困难，员工得接受低薪没长薪；公司要发展，员工得无条件 996 奋斗；……
    这种朴素的职业道德观，不瞒各位说，我也有过。
    十多年前，我也是个职业道德感爆棚的职场新人：怎么能在职求职呢？这不是绿茶婊吗？没做满一个月，当月薪水都不好意思拿；公司艰难，员工应该同舟共济，没涨薪就不涨薪；我不能走，否则老板就孤军奋战了。现在想想，自己感动自己，做一个道德帝，并没有感化老板，反而让老板觉得这是理所应当的。
    职场人，的确应该具备起码的职业道德，但是以上“职业道德观”高得离谱，也不合时宜。我们需要搞清楚：企业和员工之间是雇佣关系，不是恋爱关系。
    做好工作，对得起企业付给你我的薪水。这才是最重要的「职业精神」。
    你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬对公司忠心耿耿，公司根本不会买账。
    真正的职业精神
    一个职场人，最重要的职业精神，就是规划好自己的职业发展，为了我们自己，也为了我们的家庭和亲人。
    我在 Randstad 的荷兰老板 Paul，抱怨中国职场人往往忠诚于上司，而不是忠于公司。
    我也曾很迷惑，我的忠诚应该给谁？现在回想起来，Paul 之所以会这么认为，因为 Randstad 在荷兰就如国企一般，Paul从毕业后就在 Randstad工作，从一个基层顾问，一步一步走上管理层，干到 45 岁来到中国负责中国区的全部业务。他是会在 Randstad 退休的人。他理所当然会忠于公司，因为公司同样对他非常忠诚。我们很多时候讨论忠诚，习惯性认为忠诚是单向的，忠于朝廷，忠于公司，忠于领导……
    但你的忠心换来的是什么？是对方同样的赤诚以待吗？还是理所应当的心安理得？
    岳飞忠于朝廷，最后是什么下场？漫威里美队一心为国，结果组织被九头蛇渗透得干干净净。最新杀出来的惊奇队长，对自己的上级也是忠心耿耿，但一旦上级发现秘密曝光，照样会对她下手。讲道理，公司以盈利为目的，怎么会永远忠诚于你？须知，公司的目标，不可能和我们个人的目标始终保持一致。在目标一致时，我们携手前行，相互扶持；一旦有了分歧，我们道声珍重，各奔前程。江湖再见，还是朋友。在我看来：真正的职业精神，是始终忠于自己的职业发展规划。大家想一想，这个世界上，除了我们自己，还会有谁忠于我们的职业规划？而另一方面，我们看过公司裁员，老板坑下属，甚至至亲反目，但有谁会被自己的职业规划所背叛过？如果我们自己不认真规划，不努力执行自己的职业发展，就一定会有人越俎代庖，帮我们设计职业规划，而他们设计的规划，不见得是我们想要的。
    裸辞有毒
    企业招人，核心问题就三个：能力，这工作你能做吗？意愿，这工作你爱做吗？合作，你能和团队合作，不讨人厌吗？之所以说裸辞有毒，恰恰是因为这个行为以上三个坑都踩了。裸辞的人，会被企业认为有能力问题，被辞退了；或者工作态度不好，爱做做不爱做就跑；或者和团队合作有问题，简单来说：裸辞是一个恶性循环：你裸辞，所以你想着尽快回归岗位；但裸辞踩了三个大坑，所以企业招人时，会优先选在职人才；企业不选裸辞员工，导致裸辞员工长时间无工作，距离职场更远了；离开职场时间越长，企业越担心你是否还能找回工作的状态，越不会招聘你……
    不仅如此，你在职的时候，谈薪水是基于现在的薪资。如果是企业挖你，可能会愿意提供20%-50%的加薪。但你裸辞后，就没有基准薪资了，或者说你现在的薪水是0。那么给你多少你大概率都会接受，被企业压价，也没什么不合理的地方。
    我以为，之所以有些人会宣扬这种在职别看机会的「职业精神」，就是希望把员工从整个职场世界中隔离掉。有些公司平时 996锁住员工，没空和朋友同仁社交；然后再扣上精神枷锁，不让谈机会，那职场人就被彻底隔离，对市场行情可以说是一无所知。正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。
    希望大家不要给自己套上道德的枷锁，什么忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，这些都不是正常的现代企业需要你提供的品质。你抱着这种「我和公司是伐木累」的价值观去工作，万一哪一天公司要你走，那你还不三观崩塌？毕竟毕竟就算孩子成绩再差赚钱再少不做家务，爸妈总不会扔一纸协议，打两个月饭钱，就断绝亲子关系吧
    我看过一个视频，讲的是：裁撤事业编制的公路收费人员，补偿金都给了。一大姐还在闹，要政府解决工作，她撂下一句：“我的青春都献给收费了，除了收费啥都不会，以后也学不会。”
    真替她悲哀。