01. 上一份工作的工资在真实的基础上加2千。

    面试前人事会让你填一张表格，上面有一栏是你上一份工作的工资。人事在很大程度上会参考这个数字，给你开出新工资。所以，这一栏你要当作期望工资去填。写税后工资，一定要写上“税后”的字样，或者更清楚点写“到手工资”，这样你和人事在沟通工资时就不会模糊。
    如果你上一份工资的形式是基础工资+绩效的形式，那你这一栏就填你的最高工资（甚至可以虚高2千）。
不用担心谎言会揭穿，因为现在很多公司为了避税，发工资都是不正规的，一半发银行卡，一半发现金，或者全部都发现金。这个老板和人事都心知肚明，所以你虚高2千整个工资的数字看起来也是合理的。

02. 如果人事跟你讨价还价，你就说已经有2家公司给你发offer了。

    你要换位思考，人事的招人流程已经走到跟你谈工资的阶段了，那就说明用人部门已经认可你了，只不过想用更便宜的价格招到你。

    那你想，一个经过几轮才匹配成功的人才，人事会舍得轻易放过吗？多2千少2千，真的增加了很多用人成本吗？你说有2家公司已经按照你要求的工资，给你发了offer。那么能证明以下两点：你在人才市场上是有竞争力的。这家公司如果不出同样的价位，很有可能会错失你。如果你最想去的就是这家公司，你还可以在这句话后再加一句：“我在面试时感觉和领导的气场很和，对咱们公司还是很有好感的。”or“在几家备选公司里，我最心仪的还是咱们家。”or“我有个朋友也在咱们公司工作，我还是蛮希望可以和他共事的。”

    既表明自己不是非选你们不可，又表达了自己的期望，做到不卑不亢，就不会被小看。

03. 既然要加2000元，就要在面试时给面试官留下你值得这2000元的印象。

    所以，在家里把以下几个对白练习熟练：30秒自我介绍——不要说简历上有的内容，就说核心竞争力是什么。
一个重要的案例——说业绩最好的那个，说数字，不要说形容词。如果没有，就把一个你参与的案例包装成你自己的案例：开头说这个案例的业绩，然后说你担任的角色起到了什么作用，解决了多少问题。近3个月的行业内重大事件——去行业公众号、知名行业人微博等媒介获取，每个事件总结成一两句话，然后用自己的语言说熟练。如果你能在面试问答中，看似随意地插入一两个行业重大事件来说说，当下就能增加一层“专业人士”的滤镜。

    你要记得：别信人事给你画的“你会在我们公司获得成长”之类的大饼。一切成长都是靠你个人的，公司是成就你的平台，不是学校。所以，你入职时的工资就代表了你现在在人才市场上的价位。这个工资一旦谈定了，你要想转正、入职半年/一年之类的再加薪，是很难的。而频繁跳槽，尤其是不满一年的跳槽，会在简历上留下“不稳定”的痕迹。所以，不要相信“你先这个工资进来，等你转正的时候，我再帮你争取”，“我们每半年就会有考核的，你考核通过了就有机会加薪的”。因为考核的时间和标准是公司说了算的（随时都可能会变），与其带着委屈入职，盼望着说不准的加薪，不如在入职时就谈到自己满意的工资。

    只有你拿到了期望数字，你才不会每天上班跟上坟一样。而这个谈判的最佳时期就是入职前的工资谈判。

    所以，你要待价而沽。明确自己的求职期限，比如一个月。然后这一个月里多参加面试，求职单上的入职日期统一都写一个月后的确切日期。

    只有你自己把工资安排的明明白白，才不会被人事的“手段”蒙蔽。

    另外，工资加2000元这个数字是个虚数，根据不同行业要增减，把握这个度的关键在于“加减XXXX元对这个岗位来说是正常范围”。所以，你要去招聘媒介搞清楚自己岗位的市场价格范围。

    别对这2000元嗤之以鼻，你想每个月多2000元你可以多买几本书？多报几个学习班？多买几件职场战衣？点外卖都可以点高级点的不是？

   你心里知道你的身价终将远远超越“工资多加2000元”，为何不从现在就开始？始终将目标放在同岗位里拿到最高工资的那一个呢？