离职返聘是许多职场人会碰到的情形，前任公司有你熟悉的同事、环境和业务，再次入职也可以省去很多精力。

 

但返聘人员回到前东家，在薪酬待遇、职位晋升、同事关系等各方面都存在着不确定性，成为返聘人员的职场隐忧。

 

面对前东家抛出的橄榄枝，是否要接受，需要多方考虑。

 

回前东家，需要考虑清楚以下几点：

 

1、前东家再次聘用你的原因是什么？

 

前东家返聘你，说明你的业务能力能够满足公司的岗位需求，你能够给公司创造价值。

 

离职返聘对于公司来说，可以节省招聘和培训成本。你需要考虑的是前东家的再次招聘是临时聘用背锅扛雷，帮公司度过短期的人员紧缺，还是长期聘用价值共生，能否再给你提供一份稳定而有长期规划的工作。

 

若是由于因前任领导对于你能力的认可而再次聘用，还需考虑自己现在的能力能不能满足就职后的岗位需求。

 

2、前东家有没有这样的先例？

 

若前东家有这样的先例，说明该公司可以提供足够的职业发展空间给返聘人员。

 

你可以了解公司其他返聘人员的职业发展情况如何，比如返聘人员的岗位安置情况、职位晋升安排、薪酬福利情况等方面。若各方面都满足自己的预期，可以考虑回去。

 

对于企业，返聘人员可以节省招聘和培训成本，返聘人员的忠诚度和工作积极性也较高。所以有些企业对于离职返聘人员还有专门的管理制度，比如可以免试用期、工龄累计，这些都可以作为是否接受返聘的参考。

 

如果公司没有这种先例，那么你的返聘会给你带来很多隐忧。因为没有先例可以参照，那你的岗位安排、职位晋升、薪酬待遇、同事关系等都存在不确定性。前东家的承诺，有可能成为一纸空文。

 

3、导致你离职的因素是否还存在？

 

当初离职肯定是前东家在某个方面让你不满意所导致的结果，而现在再次入职，你需要考虑当时让你离职的因素是否仍然存在。

 

若当初是因为薪资太低而离职，则要跟人事谈清楚自己的预期价位。同时，你还需要关注公司有没有增加合理的调薪制度，且制度能不能被有效的执行。

 

若是其他原因导致的离职，主要可以考虑以下几个方面：

 

曾经因为无法晋升前途渺茫而离职，就需要考虑现在有没有合理的晋升制度；曾经因为全年加班拿命换钱而离职，就需要考虑现在的工作强度是否有所改善；

曾经因为苛刻无人性的管理制度而离职，就需要考虑现在的管理制度是否有重新修订等。

 

要不要回去，应该如何抉择？

 

1、考虑前任公司对你是否仍有吸引力？

 

对于你来说，前任公司的管理制度、岗位业务、企业文化、上级及同事都比较熟悉，可以较快的上手，避免新手期。是否再次入职，需要考虑前任公司在哪一方面能再次吸引你：

 

薪酬待遇：能不能满足目前的心里预期，加薪机制能不能符合自己的职业规划；

 

工作岗位：提供的岗位是否与自己的业务能力相匹配，晋升机制是否能够让自己有一个长期的规划；

 

合作团队：是否可以加入自己心仪的团队，团队人员是否经验丰富，有助于自己成长进阶；

 

生活便利：工作环境自己能否适应，工作时间与正常作息是否能保障。

 

2、是否满足现阶段你的职业需求？

 

不同的职场角色，在每个阶段的职业需求是不一样的。

 

职场新人需要的是积累经验，需要公司提供学习资源、锻炼机会等。离职后发现别的企业无法让你迅速成长，而前东家正好适合你，你就可以考虑回去。

 

职场老手业务能力、职场经验都已经足够，需要的是公司提供一个施展才华的平台、一个可以带领的团队、一个可以更加精进的机会，有时是一个可以一起创业的机会。

 

他们择业的时候会考虑更加全面，当东家能够重新满足你对于职业的追求时，可以考虑回去。

 

3、是否符合目前的就业状态？

 

每一次的再择业，都需要跟自己的目前就业状态相匹配，不同的就业状态会有不同的考虑。

 

现任公司多方面让你不满意，你正在考虑离职，而前任公司各方面也正好合适，你可以返聘回去。

 

对于职业发展，每一次的抉择都将影响你的人生轨迹。

 

选择一家适合你的公司，将是你人生的财富，将会帮助你更快地成长，所以在做选择的时候还是需要经过多方面的慎重考虑，尽量不要给自己的人生留下遗憾。