大家有没有这样的经历？面试还没有谈几句，面试官就表现出一副心不在焉的样子，有一句没一句地跟你聊。

究竟是哪里出了问题？如果硬条件不具备，干嘛邀约我？这样的想法一旦出现，你和面试官就进入“情绪交换”状态，而不是思想、信息交流了。面试结果自然可想而知。

初面基本都是从一个简短的自我介绍开始，你的每句话，甚至任何一个细微的表现，都会形成面试官对你的映像，从而影响最终的结果。所以至关重要。

在讨论自我介绍之前，我们先看三个容易踩的坑。

第一，自尊不是情绪失控

“求职”这个词其实很能说明问题。既然是求，自然你是处于被选择的一方。面试官可能会用各种手段来验证和衡量，所以时刻让自己保持理智。对于面试者首先要学会管理自己的情绪，不受外界影响。不要因为看到公司的办公环境，就觉配不上自己；不要因为前台接待不够专业，就义愤填膺；或者面试官的问题不够尊重自己，就大发雷霆。时刻提醒自己，只有拿到offer，才有拒绝的权力。现在我能做的只是让交流能够融洽地进行下去，即使大家相互不合适，也可以锻炼自己的能力。能让我们受到尊重的是我们职业的态度，不受外界的影响的素养。

第二，自信不是倨傲

有很多面试人错误地理解了自信的含义，整个面试就像刺猬一样竖起尖刺，时时刻刻处于攻击状态。

“你为什么要问这个问题？”

“你为什么不问我XXXX，你问的实际中根本用不到？” 

“是你邀约我来的，我简历你没有看么？”

其实这不是自信，从面试官的角度看往往是应试者色厉内荏的表现。自信来源于真实，你所描述的内容都是真实的，在这个范围内你是不会对别人的质疑过度地反应。因为你明白哪些是你应该可以说

“这个我没有接触过，我们是这样样解决这个问题的”

第三、内向不是唯唯诺诺

很多人都比较内向，不可能像销售一样舌灿莲花，但正常的表达能力是必不可少的，否则无法融入团队。说话结结巴巴，词不达意，像个闷葫芦一样一点年轻人的活力都没有这是企业很排斥的。

失败的自我介绍，常见有如下三种：

第一、只能简单地说一句“我叫XXX,1995年出生，男，家住XXX，毕业于XXX”。

这类求职者会让面试官觉得死板、不知变通，做事坐不住重点，没有培养价值。

第二、我的情况很简单，姓名、年龄，然后沉默几秒，“简历上都写好了，你看吧，你需要知道什么可以问我”。

这类求职者会让面试官觉得倨傲、不会沟通、团队感不强。

第三、东拉西扯，说不到重点，甚至会说自己的朋友，同学在什么样的公司，来给自己仗胆。

这类求职者面试官会觉得逻辑能力欠缺、表里不一。

毫无疑问，这三种求职者都会被淘汰。因为面试官会觉得连一个简单的开场白都说不好，又有什么能力给公司创造价值。

那如何准备自我介绍呢？

第一、控制时间，3分钟内完成自我介绍。（再长就让面试官睡着了）

第二、结合招聘岗位，讲出自己的特点。（你的特点必须服务于岗位）

第三、有理有据，少说空话。（你的优势如何证明）

第四、有开头有结尾，有逻辑。（启承转结这是要提前准备的）

第五、对着镜中自己练习，直到像和人在交流而不是背书。（注意面部表情、动作举止）