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为什么大家都会普遍认为:应届生比往届生更好找工作?

发布时间:2020-07-15

来源:

       无论你什么时候找工作,你都会看到招生简章写着“招收来年毕业生”和“要求有一年以上工作经验”这两种不同的要求相互碰撞。对于应届生和往届生来说,并没有绝对的谁更容易就业,谁更难找工作之说。不同的优劣势决定着他们适合不同种类不同职业不同公司的需要。今天面试网小编就来分享一下,应届生比往届生更好找工作的原因在哪里?

 

一,应届生和往届生有什么不同?

 

应届生是指在当年毕业的学生,而往届生指当年以前的年份毕业的学生,主要区别在毕业的年份上。

具体区别:

01.应届生在校园招聘中具有优势,而往届生一般不能参加校园招聘;

02.很多企业会在毕业季给应届生提供岗位,这是应届生相比往届生的优势;

03.应届生工作经验是零,和往届生相比是劣势。

 

二,应届生和往届生分别优势体现在哪些?

 

01.应届生优势:

(1)激情:毫无疑问,越年轻的人越有活力。刚毕业的大学生通常都怀着美好的理想投入工作之中,为了自己为了公司,他们更愿意拿出百分之二百的激情献身事业。而这种激情,恰恰是带动整个企业氛围,活跃整体气氛的关键因素。而对于公司来说,有新鲜血液的注入当然是好的。

(2)可塑性强:应届生就是职场中人们俗称的白纸一张,怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生,他们更容易融入公司的文化,更容易接受公司的理念,由于没有对比,他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下,公司的影响显得尤为重要。

 

02.往届生优势:

(1)职业规划更清晰:对于往届生来说,在时间的磨砺下,已经少了应届生的那份迷茫,多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选,他们的目标更清晰,所投简历所面试公司更有针对性,自然成功率也就更高。

(2)经历:年龄的增长必然带来阅历的增加。无论你是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生,你的这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧,工作的人对自己的职业更具有专业性,不用公司花费时间金钱培养,就能到岗上任。

 

三,应届生比往届生更好找工作,这主要原因是什么?

 

01.企业节约成本:企业的招聘方式,大型企业都钟爱应届生,为什么呢,首先,人力成本可以控制,去学校招聘,效率比较高,基本一两天就可以招到符合要求的人员,应届生虽说没有工作经验,但是只要专业对口,培训下就可以上岗。其次,应届生对企业的规定都比较遵守,不像社会人员老油条,不好管理。最后,去学校招聘的应届生,待遇可以按照公司最低标准,可以控制人力成本。

02.企业税收减免:国家对帮助应届大学生就业的企业是会有税收减免的,每年都会招收应届毕业生,其中很大的一个原因就是为了减税。企业完成政府给出的就业指标,能减税还能为企业增添活力储备人才,何乐而不为呢?

03.稳定:按照理论上来说,毕业生找工作其实还是挺好找的,大胆的猜测其中一个原因就是:应届生渴望找到工作,对于工资、休息以及福利等其他方面的要求不多,企业往往利用这种心理,更能稳住求职者的心。而往届的毕业生在“江湖”上走的路多了,就会要求的也多,找工作的时候总是问这问那的,导致企业失去耐心,也就算基本工作无望了。