前不久，安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某企业前人事经理直言，“离开招聘会后，只带走985大学生的简历。非985大学生的简历就丢到桌子上了。”虽然有点过激，但是真相往往很残酷，企业偏爱名校生这是个不争的事实，这让同样是二本院校的小编顿感人生很绝望。非名校生真的没有出路了吗？

　　据前程无忧调查的显示，在问及“企业招聘令你最困惑的做法”时，56.9%的学生表示很难接受企业一味强调需要工作经验。有同学说：“有些企业在招应届生时，仍然拿工作经验说事，真不知道他们的工作经验是从那里冒出来的”。而21.6%的学生反感企业以是否为名牌毕业生来判定学生的能力，有9%的学生认为企业故意压低薪资的行为令其困惑，看来大学生们对于起薪一路走低已经做好了一定的心理准备。

　　对于非名校生的困惑，深层次的原因还是来源于学生的求职心态。理性地看待全局就能发现，即便有些名企、世界500强只招收名牌学生，但这在所有用人单位的庞大需求中只是冰山一角，学生切不可为此否定自己的能力。名牌大学在教学能力方面比较冒尖，但非名牌学校的学生中也不缺乏优秀之材，综合能力才起到决定性的因素。

　　干货模版：非名校生，可以这样回答面试官

　　实际上，个人如果经过简历筛选到面试这一阶段，说明候选人还是有优势之处的，公司如果一定要“揪着”非名校不放，根本不可能有面试机会，关键要看候选人如何回答。这一问题其实也是面试官在问“你能为公司带来什么”，采用这种看似直接、尖锐的提问方式，考验的是求职者的临场应变能力。

　　【参考答案】

　　我所属大学确实不是985、211的，但我认为我很适合这一岗位。我以往的工作经历都与之息息相关，在这一领域不断发展也是我的目标。我相信我的专业水平和工作能力能够在这个岗位上为公司的业绩和发展做出贡献。比如，第一，XXXXX（如，经验方面）；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作风格方面）。